人事处岗位职责

发布时间:2010-04-02 来源:宁波职业技术学院 - 人事处浏览人次: 1343次

人事工作负责人	1、负责学院职能部门的“三定”工作； 2、负责制订学院师资队伍建设规划； 3、负责制订人才引进、教职工进修培训制度、计划； 4、负责人才引进工作； 5、负责人员聘任制度的制订及聘用方案的制订； 6、负责人员调配方案的制订及落实； 7、负责教职工分配方案、职务晋升、奖惩考核等重大人事政策的制订； 8、负责组织召开学院中评会； 9、负责本部门质量管理文件的制订； 10、负责教职工专业化发展，教学团队建设工作； 11、负责教职工劳动合同、进修培训合同的签订； 12、负责搭建教职工座谈会、网络等各种形式的沟通平台； 13、负责本部门团队建设，工作分工，对外联络、协调，绩效考核等工作。
劳动工资岗位	1、负责教职工工资报批、调整及造册； 2、负责行政部门人员奖金、车贴等的造册，汇总分院教师奖金等； 3、负责教职工“四金”的调整、缴纳和管理工作； 4、负责教职工货币化分房的具体工作； 5、负责教职工探亲费、高速费的报销审核工作； 6、负责工资报表的制订、报送工作； 7、负责教职工收入统计、分析。
人事秘书岗位	1、负责教职工进修培训计划、协议、经费的日常管理工作； 2、负责教职工调配单、报到单、劳动合同等的管理工作； 3、负责教职工名册的管理； 4、负责教职工请假、奖惩等的日常管理； 5、负责兼职教师资源库的建立和更新管理； 6、负责兼职教师的汇总、编报等工作； 7、负责本部门质量管理的具体工作； 8、负责本部门档案整理、网页维护、信息报送工作。 9、协助做好教学团队评选、材料报送等具体工作； 10、协助做好人才引进、教职工专业化发展等具体工作；
职称评审岗位	1、负责省、市职称文件的管理； 2、负责教职工职评材料的收集、整理、初审工作； 3、负责教职工职评材料的送审工作； 4、负责教职工考取教师资格证等的管理与服务工作； 5、负责起草教职工职务聘任文件。
人事档案岗位	1、负责收集教职工的档案材料并归入教职工个人档案； 2、更新、整理教职工业务档案和干部档案； 3、负责人事档案的日常管理工作； 4、提供教职工个人档案服务。