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人事处岗位职责
发布时间:2010-04-02   来源:宁波职业技术学院 - 人事处  浏览人次: 216
人事工作负责人
1、负责学院职能部门的“三定”工作;
2、负责制订学院师资队伍建设规划;
3、负责制订人才引进、教职工进修培训制度、计划;
4、负责人才引进工作;
5、负责人员聘任制度的制订及聘用方案的制订;
6、负责人员调配方案的制订及落实;
7、负责教职工分配方案、职务晋升、奖惩考核等重大人事政策的制订;
8、负责组织召开学院中评会;
9、负责本部门质量管理文件的制订;
10、负责教职工专业化发展,教学团队建设工作;
11、负责教职工劳动合同、进修培训合同的签订;
12、负责搭建教职工座谈会、网络等各种形式的沟通平台;
13、负责本部门团队建设,工作分工,对外联络、协调,绩效考核等工作。
劳动工资岗位
1、负责教职工工资报批、调整及造册;
2、负责行政部门人员奖金、车贴等的造册,汇总分院教师奖金等;
3、负责教职工“四金”的调整、缴纳和管理工作;
4、负责教职工货币化分房的具体工作;
5、负责教职工探亲费、高速费的报销审核工作;
6、负责工资报表的制订、报送工作;
7、负责教职工收入统计、分析。
人事秘书岗位
1、负责教职工进修培训计划、协议、经费的日常管理工作;
2、负责教职工调配单、报到单、劳动合同等的管理工作;
3、负责教职工名册的管理;
4、负责教职工请假、奖惩等的日常管理;
5、负责兼职教师资源库的建立和更新管理;
6、负责兼职教师的汇总、编报等工作;
7、负责本部门质量管理的具体工作;
8、负责本部门档案整理、网页维护、信息报送工作。
9、协助做好教学团队评选、材料报送等具体工作;
10、协助做好人才引进、教职工专业化发展等具体工作;
职称评审岗位
1、负责省、市职称文件的管理;
2、负责教职工职评材料的收集、整理、初审工作;
3、负责教职工职评材料的送审工作;
4、负责教职工考取教师资格证等的管理与服务工作;
5、负责起草教职工职务聘任文件。
人事档案岗位
1、负责收集教职工的档案材料并归入教职工个人档案;
2、更新、整理教职工业务档案和干部档案;
3、负责人事档案的日常管理工作;
4、提供教职工个人档案服务。

 

 
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