为进一步优化教职工结构，提升教职工工作水平，激励聘用人员、派遣人员全力投入工作并加强自我提升，为学校建设做出更大贡献，现开展人事代理岗位校内招聘，具体事宜通知如下：
一、招聘岗位和办法：
招聘数量：6个
岗位性质：人事代理；
资格条件：
1、本校工龄2年及以上，工作岗位业绩突出。2、具有硕士学位或本科学历且受聘中级专业技术职务。获得市级及以上荣誉奖项的可放宽学历职称要求。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取个人报名、部门推荐、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试和测评程序。
二、招聘办法和步骤：
（一）报名与推荐
1、报名及推荐时间：5月4日——5月6日下午4点
2、报名办法：报考者填写《人事代理岗位报名推荐表》（见附件），将表格提交给推荐单位领导。
3、推荐办法：由各单位依据资格条件和工作业绩情况，采用限额推荐的方式进行推荐。各分院（部）限推荐1名，行政及直属单位党总支限推荐1名，辅导员由学工部统筹推荐，限推荐4名。各单位将《人事代理岗位报名推荐表》发送至人事处，邮箱为280313608@qq.com。如果部门中没有工作岗位业绩突出的，可以不推荐，请各部门慎重推荐，不然将取消以后的推荐名额。
（二）资格审查：人事处对推荐人员进行资格审查，5月8日前公布通过资格审查的人员名单，同时公布面试时间、地点。
（三）考试
本次公开招聘采取面试和测评相结合的办法进行。
1、面试
面试主要测试应聘者工作业绩、岗位胜任能力、岗位忠诚度等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
2、测评
通过访谈应聘者的工作团队和服务对象，测评应聘者工作态度（20%）、工作能力（30%）和工作业绩（50%）。总分100分，不足60分者淘汰。
3、成绩
考试总成绩为面试成绩的50%和测评成绩的50%之和，满分100分。根据成绩排名确定6名拟聘人员。
（四）考核
对拟聘人事代理岗位的人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
考核合格者报校长办公会审定。
（五）公示与聘用
拟聘人事代理岗位人员名单公示。公示期满后无异议，办理人事代理手续，签订工作协议，明确工作岗位，保障岗位的稳定性。一旦岗位发生变化，原则上取消人事代理待遇。
（六）联系方式
联系地址：西校区A座302办公室
联系人：胡老师 杜老师
联系电话：1327，1361
宁波职业技术学院
2015年5月4日
